fab2

joyeux annniversaire Claire!!!!!

bonjour mon cher Draco,

Dans ton cas, si les salariés sont repris, le contrat de travail l'est aussi, de plus tous les avantages acquis auparavant subsistent (dit "usages"). Si ton contrat vient à être modifié, il s'agit d'une modification substentielle du contrat de travail qui te donne le droit de refuser et d'être licencier et de bénéficier des allocations chômage.

Voilà, j'espère que je suis clair!

Bon courage.

Bonjour à tous.

En cette période de crise financière ou tout va mal dans la planète "POGNON", certains risquent de se retrouver sur la case licenciement.
Pourquoi donc pas un sujet où certains membres bien informés pouraient venir en aide aux membres dans la panade?

Je me permets donc de commencer par mon cas, si vous le voulez bien.


Comme le savent déjà certains, ma boîte a été rachetée par un concurrent. Etant en bons termes avec tout le monde et sachant fermer ma grande bouche, on a fini par me mettre dans la confidence: mon service va tout simplement disparaître.

Le repreneur nous proposerait (c'est du conditionnel car non officiel) un reclassement dans une autre boîte du groupe et à un autre poste en adéquation avec nos capacités.

Questions:
1- Peuvent-ils modifier le salaire? A la baisse bein sûr car, à la hausse, ça ne me dérangerait pas.
2- Dans le cas où la question précédente aurait droit à une réponse négative, sont-ils tenus de tenir en compte les primes et autres commissions?
3- Sont-ils tenus ou non au maintient de l'ancienneté?

En espérant que, finalement, je serai le seul dans ce cas sur le forum, je vous remercie par avance pour vos réponses.

J'attends qu'il me réponde et je lui dis que la route vers sa maison de retraite est sur autocadre!!!!

VENDU. MERCI

Bonjour à toutes et à tous, pour les plus anciens je viens d'avoir des nouvelles de "Papy" Olivier qui n'arrive pas à poster sur le site...Eh oui c'est dur de vieillir!!!!